Un engagement durable.


De cet engagement dans une démarche qualité globale et de cet engagement à respecter les grands principes du développement durable découlent les politiques sociales, formation sécurité et environnementales du Groupe 3S

Social

Social

Lutte contre les discriminations
Gestion des compétences
Politique de formation dynamique
Politique d'égalité des chances

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Environnement

Environnement

Gestion des déchets
Utilisation de produits ECO LABEL
Sensibilisation de nos salariés
Fournisseurs Eco responsables

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Économie

Économie

Développement pérenne de l'entreprise
Politique salariale dynamique
Développement des partenariats avec les fournisseurs

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Nouvelle flotte de véhicules propres

GIMN’S Région est intégrée dans la démarche de certification QSE groupe (ISO 9001 = qualité, ISO 14001 = environnement et OHSAS 18001 = sécurité). La certification est prévue pour l’automne 2016.

Nos principaux engagements.

· Amélioration continue de la qualité de service dans le but de satisfaire nos clients
· Optimisation de la gestion des RH
· Préserver la santé sécurité de notre personnel
· Maitriser les impacts de nos activités sur l’environnement


La Direction Générale du Groupe 3S s’engage à allouer les ressources nécessaires et à tout mettre en oeuvre pour s’assurer du respect et de l’amélioration continue de notre système de Management de qualité, sécurité aéroportuaire, santé et sécurité au travail, environnement (QSE) et sûreté, basé sur les principes suivants:

Développer nos activités et satisfaire nos clients au travers de :

– L’obtention de nouvelles parts de marché
– L’adaptation de notre offre de prestation
– La fidélisation de nos clients
– La connaissance et l’écoute des besoins de nos clients
– La communication des attentes clients et des résultats obtenus au personnel
– L’amélioration constante de notre qualité de service

Améliorer notre savoir-faire, en conformité avec la réglementation, les règles de sûreté, les procédures internes ou celles de nos clients, grâce :

– La maîtrise des processus opérationnels de nos différents métiers
– Une sensibilisation régulière des différents acteurs sur les risques relatifs à notre activité

Optimiser la gestion des ressources humaines par :

– L’acquisition, le développement et le maintien des compétences du personnel via des formations initiales, complémentaires et continues
– Le développement du tutorat au sein des filiales
– L’amélioration de la communication interne au sein du Groupe (notes internes, flashs,..)

Garantir la sécurité aéroportuaire et préserver la santé et sécurité du personnel par :

– Le respect scrupuleux des règles de sécurité sur l’ensemble de notre périmètre (interne et sous-traité)
– La vigilance constante sur les conditions de santé et sécurité au travail de nos salariés
– La sensibilisation constante de nos salariés aux risques liés aux facteurs humains (stress, pression du temps, utilisation des substances psychoactives,..)
– La mise à disposition d’espaces de travail, d’installations, d’équipements et d’outils adaptés au besoin de l’activité, dans le respect de la réglementation en vigueur
– L’analyse approfondie des risques relatifs à notre activité

Maîtriser les impacts de nos activités sur l’environnement en :

– Optimisant la gestion de nos déchets et minimisant notre consommation en ressources naturelles
– Développant les action des progrès en faveur de l’environnement auprès de l’ensemble de nos salariés (formation éco-conduite, flashs) et partenaires (site internet, plaquettes..)
– Renouvelant notre parc par des véhicules hybrides

Nous savons pouvoir compter sur l’ensemble des collaborateurs pour participer activement à la dynamique du Système de management QSE.